新しい視点で○○○を活動する　ＴＥＩＴＡＫＵ　ＳＵＲＯＵＳＩＥＮ

経　歴

青森県十和田市出身。
八戸工業大学第一高等学校卒業。

【東　京】
・パイオニア株式会社：入社目黒（検査・営業）
・学校法人　北里研究所入所：港区（研究製造）
・朝日生命相互会社：新宿区センタービル42F
幅広い業種・職種の現場を経験し、
その後一貫して 若年者就労支援・企業支援 の分野に携わってきました。

【旭川移住後】
旭川移住後は、家具メーカー、電気工事業、土木開発分野などで営業・現場と補佐を経験し、民間企業の実務を理解したうえで、若年者の就労支援と企業開拓支援へと活動の軸を広げました。

・某家具メーカ−（営業）・某電気工事業（営業）
　 ・土木開発（測量補佐）・上川教育局企業開拓員・キャリアバンク��
　・上川教育局進路相談員

これまでに、
上川教育局 企業開拓員、
キャリアバンク株式会社 旭川地域若年者雇用創造プロジェクト担当、
上川教育局 進路相談員 を歴任。

さらに、
上川教育局 キャリアプランニング・スーパーバイザー（CPSV）として10年以上にわたり勤務 し、上川管内の高校生の進路支援、企業開拓、就労定着支援に継続して従事。
現在も 上川教育局教育支援課 高等学校教育指導班 CPSV（令和7年度在職） として、現場に根ざした支援を行っています。
また、
人材派遣責任者資格・派遣元責任者資格 を有し、
国内外で実践性の高い心理学として知られる
NLP（米国公認認定） も修得。
人材支援・対人支援・コミュニケーション支援の現場で、その学びを実践に活かしています。

令和4年4月には、上川教育局より兼業申請の承認を受け、税務署へ登録。
北海道定着就労支援 を設立し、
上川管内の新卒高校生および若年層を対象とした就労支援相談業務、
ならびに企業に向けた採用・定着・人材育成支援に取り組んでいます。

民間企業での多様な実務経験 と
教育行政の現場で培った進路支援・企業支援の実績 を併せ持つことが強みです。

若年者が安心して働ける環境づくり、企業が採用した人材をしっかり育て、定着につなげる仕組みづくりを支援し、地域に根ざした持続可能な雇用づくりに力を注いでいます。

【上川教育局で案内している各種資料】

上川管内の就職支援　　職業選択のプロセス　　進路相談員の業務

高校3年生の就職活動　　　就職に向かう心構え　　　

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上川教育局教育進路相談員役割

　高校進路相談員は、生徒一人ひとりの「働きたい」という思いを形にするためのサポーターです。 上川管内では、北は美深高校から南は南富良野高校まで、約21校の進路指導教諭と密に連携しながら、生徒の希望する企業への就職内定までを総合的に支援しています。具体的には、生徒の希望や適性の確認、企業情報の提供とマッチング、応募書類の作成支援、面接対策やマナー指導、学校と企業との調整・連絡、など、進路決定までのあらゆる場面でサポートを行います。

　進路相談員は、生徒の未来を一緒に描き、安心して社会へ踏み出せるように寄り添う存在です。地域の高校と企業をつなぐ架け橋として、信頼と実績をもって活動しています。

�@進路指導教諭のサポート �A生徒の個別カウンセリング �B企業情報の案内と紹介 �C就職への心構えと面接指導 �D生徒の就職講話と保護者向け講話 �E企業説明会の準備と運営 �F定期的関連団体との情報共有 �Gインターンシップ企業の開拓

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若手人材の採用・定着に向けた新しいアプロ−チ

　少子高齢化が進む中、従来の「募集広告一辺倒」の採用スタイルでは、もはや若手人材を惹きつけることが難しくなってきました。今、企業に求められているのは、限られた若年層に対する“工夫されたアプローチ”と“魅力的な見せ方”、そして“心をつかむ関わり方”です。さらに、新卒社員の早期離職が課題となる中、入社後のフォロー体制や指導方法にも一層の工夫が必要です。社員一人ひとりが安心して成長できる環境を整えることが、結果として定着率の向上につながります。

　私たちは、NLP（神経言語プログラミング）の手法や技法を活用し、企業の強み・弱みを再認識しながら、実践的かつピンポイントな改善策を提案・指導しています。小さな一歩から始める改善が、やがて企業全体の資質向上へとつながり、働きやすく魅力的な職場づくりを実現します。

　これからの時代に選ばれる企業となるために、今こそ“人と向き合う力”を高めるときです。 未来を担う若者たちが「ここで働きたい」と思える職場づくりを、私たちと一緒に始めてみませんか？

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「昭和型」からの脱却と、信頼でつながる組織づくりへ

　時代はすでに令和。けれど、いまだに昭和の価値観や指導スタイルをそのまま引き継いでいる企業も少なくありません。もちろん、昭和の時代に培われた「礼儀」「根気」「責任感」など、今でも大切にすべき価値はたくさんあります。しかし、働き方も価値観も大きく変化した今、すべてをそのまま続けることが最善とは限りません。

　今こそ、自社の強みと課題を見つめ直す絶好のタイミングです。社員一人ひとりが安心して力を発揮できる環境を整えることが、企業の未来を形づくる礎となります。特に新しい世代の社員に対しては、時代に合った教育や関わり方が求められています。

　私たちは、企業と社員の信頼関係を深めるために、NLP（神経言語プログラミング）の手法を取り入れた実践的なアプローチを提案しています。対話の質を高め、相互理解を促進することで、組織全体の風通しが良くなり、社員の定着率やモチベーション向上にもつながります。

　変化の時代にこそ、柔軟な発想と確かな行動が求められます。 「人が育ち、企業が育つ」そんな未来を一緒に進めて行きませんか？

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